기본 절차는 서류 전형 → 1차 팀 리드와의 직무 인터뷰 → 2차 경영진과의 일하는 방식 인터뷰 순입니다. 포지션에 따라 1차 직무 인터뷰 전에 화상 인터뷰가 진행될 수 있으며, 디자인 직군은 1차 인터뷰 후 과제 전형을 진행 합니다.

직무 인터뷰 : 지원 포지션에 대한 업무 역량을 확인하는 자리이며, 팀 리드 및 현업 담당자 인터뷰어들이 참여합니다.

일하는 방식 인터뷰 : 와이즐리의 핵심 가치인 주인의식 및 비판적 사고력을 확인하는 자리이며, 경영진이 참여합니다.

최종 합격자의 오퍼 미팅 : 처우 조건에 협의 및 합류 후 기대하는 역할에 대한 이야기를 나누며, 와이즐리에 대한 남은 궁금증을 해소하는 자리입니다.

지원서 제출부터 최종 합격 안내까지 걸리는 시간은 보통 2~3주 이내이며, 일정 조율로 인해 상황별로 다를 수 있습니다.

네. 포지션마다 정해진 소수의 인원을 채용합니다. 와이즐리는 구성원 모두 최상의 고객경험을 만들기 위해 몰입하는 집단이며, 규모를 확장하는 중에도 이러한 기조를 유지하고자 합니다. 한정된 TO에서 와이즐리와 가장 적합한 분에게 합류 제안을 드리는 점 양해 부탁드립니다.

모두 가능합니다. 다만 재 지원 하실 경우 결과에 대한 피드백을 받으신 시점부터 6개월이 지난 후 가능합니다. 다른 포지션과 중복 지원은 가능합니다. 또, 와이즐리에서는 지원자분의 경력을 유연하게 검토 후 적합한 포지션을 역으로 제안드리기도 하는 점 참고해 주세요.

와이즐리는 전형별 합격/불합격 여부와 관계없이 모든 지원자분들께 업무일 기준 1~2주일 내에 결과를 이메일로 안내드리고 있습니다.

단, 인재풀로 등록해주신 지원서는 해당 포지션이 채용 시작할 경우 우선적으로 검토하고 있습니다. 서류 합격자분들게에만 연락드리며, 채용 계획에 따라 검토 일정이 다를 수 있습니다.

와이즐리는 각 전형마다 높은 수준의 결과물에 대한 집착을 가진 분인지 확인 하는 질문을 드립니다. 과거 경험에 대한 것뿐 아니라 앞으로 와이즐리에서 어떤 결과물을 내고자 하시는지 집중적으로 파고드는 질문이 이어집니다. 이러한 질문들을 통해 지원자가 가지고 계신 논리력, 전문지식, 문제 해결력을 확인하고 있습니다.

와이즐리에는 3개월의 온보딩 기간이 마련되어 있습니다. 새로 오신 구성원이 우리의 일하는 방식과 문화에 더 빠르게 적응할 수 있도록 여러 프로그램을 운영하는 중입니다. 온보딩 프로그램은 와이즐리의 비전 & 문화 & 일하는 방식 세션 등으로 준비되어 있으며, 각 팀 내에서도 신규 입사자분이 더 빠르게 안착할 수 있도록 팀 런치, 개별 커피챗 등으로 도움을 드리고 있습니다. 온보딩 기간에도 급여 등 처우에는 차등이 없습니다.

와이즐리 조직 그룹은 와이즐리의 목표 달성을 위해 총 네 가지 형태로 나누어져 있습니다.

Silo : 문제 해결 리더들의 그룹

Chapter : 전문 기능인 단위의 메이커 그룹

Team : 경영지원 그룹

Squad : 각 그룹의 전문가가 모인 프로젝트 단위의 그룹

특히, Squad 그룹은 모든 구성원이 자유롭게 프로젝트를 제안하고 진행하는 방식으로 활발히 운영되는 중입니다.

와이즐리는 경영진부터 인턴까지 모두 서로를 '(이름) 님'으로 호칭 합니다. 직급이나 직책을 부를 일이 실제로는 발생하지 않습니다. 와이즐리는 직위, 연차로 의사결정이 진행되는 것을 경계하며, 직급은 업무 경험 및 역할에 맞추어 부여됩니다.

구성원마다 다르겠지만, 대략적인 참고를 위해 2022년 6월 진행했던 조직문화 만족도 조사 결과를 그대로 공유드립니다. 만족도가 높은 순서로 정리했습니다.

• 합리적 의사결정

• 솔직하고 투명한 커뮤니케이션

• 와이즐리의 비전에 순수한 열정을 가진 동료

• 높은 수준의 결과물에 대한 집착

• 높은 정직성, 내부 정치 없음 등

네! 와이즐리의 모든 제품은 우리 스스로 믿고 쓸 만큼 품질이 뛰어납니다. 모든 구성원들이 일상적으로 제품을 사용하고 있어요. 와이즐리에 합류하기 전부터 와이즐리 면도기를 구독해온 분부터 입사 후 다양한 제품에 입문한 분까지 다양한데요, 특히 최근 출시된 해비추얼 영양제를 많은 분들이 챙겨드십니다.

시장 혁신이라는 도전적인 목표를 달성하기 위해 몰입하는 만큼, 업무 강도가 높은 것은 사실입니다. 하지만 구성원들의 노력을 희생과 헌신으로 치부하지 않고, 시장 최고 수준의 보상으로 보답합니다.

또한 와이즐리는 출퇴근 시간을 자율적으로 정할 수 있습니다. 정해진 시간에 업무를 진행해야 하는 포지션을 제외하면 일찍 출근해서 일찍 퇴근하는 분, 오전 11시쯤 출근해 저녁까지 일하는 분 등 각자에게 맞는 다양한 업무 형태를 선택하고 있습니다. 오피스 출근 이후의 근무 장소도 유연성 있게 정하실 수 있습니다.(ex. 주변 카페) 휴가 또한 본인의 일정에 맞춰 제한 없이 사용할 수 있기에 자율과 책임하에 본인이 선호하는 방식으로 일할 수 있습니다.