팀 소개

우리는 패션도 가격 거품을 걷어낼 수 있다고 믿습니다.

영양제, 클렌저, 샴푸, 면도기 — 와이즐리는 지난 7년간 "왜 이게 이렇게 비싸야 하지?"라는 질문 하나로 생활 소비재의 가격 구조를 바꿔왔습니다. 광고비·유통 마진 대신 원가에만 투자하고, 자체 스토어에서 직접 판매하는 방식으로요.

이제 그 다음 전선이 패션입니다. SPA 브랜드, 동대문 도매, 수입 브랜드로 점철된 의류 시장에도 구조적인 가격 거품이 존재합니다. 와이즐리는 여기에 같은 질문을 던집니다. 그리고 그 답을 제품으로 만들 사람을 찾고 있습니다.

와이즐리의 PM은 경력보다 판단력과 실행력을 봅니다. 패션 경력이 없어도 됩니다. 고객의 눈으로 시장을 보고, 데이터로 가설을 세우고, 직접 뛰어서 제품을 만들 수 있는 분이라면 충분합니다.

업무 소개

직급이 아닌 오너십으로 움직입니다. 이런 일들을 직접 주도합니다.

우리는 기존 관행을 비판적으로 보는 데서 혁신이 시작된다고 믿습니다. 이해관계자의 말, 시장의 관습, 심지어 자신의 판단까지도 늘 의심하고 검증합니다.

1. 국내외 패션 시장·경쟁사·소비자 트렌드 분석 → 진입 카테고리 제언

   • 트렌드 감각이 아닌 데이터와 근거로 결정합니다.

2. 제품 개발(신규/리뉴얼) 전 과정

   • SPA·해외 레퍼런스 벤치마킹, OEM/ODM 소통 — 단순 카피가 아닌 "왜 이 제품이어야 하는가"를 설계합니다.

3. 원단사·공장 국내외 소싱

   • 의류는 해외 제조가 더 경쟁력 있는 경우가 많습니다. 중국·베트남 등 해외 공급망을 직접 발굴하고, 협상해 좋은 조건을 이끌어냅니다. QC 검증까지 책임집니다.

4. 국내외 완성품 소싱 (동대문, 남대문, 중국 등)

   • 새로 만드는 것보다 이미 있는 훌륭한 제품을 소싱하는 게 정답일 때도 있습니다. 정량·정성 데이터를 통해 우선순위를 정하고, 거래처 발굴부터 계약까지 주도합니다.

"인턴이 할 수 있는 범위가 궁금해요!" 건강식품 올리브유 캡슐, 중국 직수입 달밤 — 지금 와이즐리에서 높은 매출을 내고 있는 제품들은 인턴/ 신입이 A to Z로 출시했습니다. 패션도 마찬가지입니다. 경력·나이와 무관하게, 실력과 열정이 있으면 제품의 첫 번째 오너가 됩니다.

핵심 목표

좋은 제품을 만들기 위해 이런 목표를 관리합니다.

와이즐리 스토어는 일반 커머스와 다릅니다. 외부 광고 없이 운영되고, 대부분의 고객이 제로마진 멤버십 가입자입니다. "다른 커머스에서 잘 팔리던 제품"이 여기선 아닐 수 있습니다. 마케팅 없이 제품 자체로만 승부하는 구조이기 때문에, PM은 사실상 mini-CEO입니다.

관리 지표:

• 출시 제품 수(SKU): 더 빨리, 더 많은 제품을 출시합니다. 과정의 비효율을 직접 찾아 개선합니다.

• 매출액(Sales): 압도적 가성비의 Hero SKU를 만들어 멤버십 유니버스를 키웁니다.

• 고객만족도(NPS): 매출보다 더 솔직한 지표. 제품이 고객의 삶에 실제로 기여하는지 확인합니다.

위의 목표를 달성하기 위해 현재 와이즐리에 근무하고 있는 다양한 카테고리 내 프로덕트 매니저들이 어떤 업무를 하고 있는지 아래에서 엿볼 수 있습니다 :

• 박은혜 (푸드 스쿼드)

  매일 먹는 식품류에서 가성비를 줄 수 있는 방법이 없을지 치열하게 고민했습니다. 넓은 식품 마켓에서 고민하다 식품 쪽에서도 구조적 개선이 중요하다고 생각했습니다. 다이어트 쉐이크, 무설탕/저당 간식 쪽은 높은 광고비와 중간 유통으로 인해 가격 거품이 매우 많이 끼어있는 카테고리입니다. 이에 해당 카테고리 제품을 중점적으로 개발하고 있습니다. 가성비 좋은 제품을 개발하기 위해서 해당 시장의 가격과 유통 구조에 대해 깊이 파헤치면서 수입식품 등 다양한 푸드 카테고리 내에서의 포트폴리오 확장 플랜을 고민하고 있습니다.

• 박나영 (헬스 스쿼드)

  홈쇼핑이나 올리브영에서 팔리는 건강기능식품은 왜 이렇게 비쌀까 하는 의문을 늘 가지고 있었습니다. 시장에서 소비자들에게 선택을 받고 있는 제품을 찾고, 제품의 핵심 강점을 파악하고, 높은 퀄리티를 구현할 수 있는 OEM 업체를 찾기 위해 늘 고민합니다. 최근 출시한 아르기닌, 블랙마카, 글루타치온 등은 출시하자마자 소비자들의 뜨거운 반응을 얻었습니다. 그 어떤 카테고리보다 높은 재구매율은 해비추얼 제품들의 품질을 증명하는 증거입니다.

• 한혜정 (라이프케어 스쿼드) 기존 뷰티업계에서 당연하게 생각했던 유명 모델, 높은 광고비, 유통비 없이 스킨케어 본질에 온전히 집중하여 고객의 피부 고민을 해결 할 수 있는 효능과 안전성을 갖춘 스킨케어 제품을 기획하고 출시 합니다. 30대 남성 고객의 비중이 높은 기존 와이즐리 뷰티 포트폴리오는 남성 중심의 제품이 많아 구매력이 높고 입소문이 빠른 여성 고객들에게 매력적으로 어필할 수 있는 제품이 적었습니다. 이에 30~40대 여성 고객을 타겟으로 브랜드 포트폴리오를 확대하고 이미지와 스토리텔링 중심으로 컨텐츠를 개선하여 고객이 체감할 수 있는 가성비와 인지 밸류를 극대화 하고 있습니다.

• 고객의 생활 속에서 가성비를 줄 수 있는 카테고리를 고민하다 홈 & 리빙 카테고리에서 침구류를 새롭게 런칭하게 되었습니다. 기존 삼분의일에서 제품 개발을 진행했던 전문성을 적극 활용해 토퍼, 경추베개, 이불류를 개발하고 출시 후 상위 20% 리스트에 랭크 시켰습니다. 최근에는 새롭게 해외 직소싱에 도전하였고, 그 결과 합리적인 가격의 고품질 드라이기를 출시하여 와이즐리 역대 최대 매출이 기여했습니다. 이후 제로마진멤버십 프로젝트와의 협업을 통한 매출 극대화에 박차를 가할 예정입니다.

자격 요건 및 우대 사항

[필수]

• 최소 6개월 근무 가능 (우수 평가 시 정직원 전환, 정직원 전환 근무가 가능하신 분)

• 문제를 직접 정의하고 대안을 만들어낸 구체적 경험이 있는 분 (크기 무관, 본인 주도여야 함)

• 온라인 커머스 구조를 이해하고, 패션·잡화를 자주 사고 비교하는 '진짜 고객'인 분

[우대]

• NPD(신제품 개발) A to Z 경험 — 직접 또는 보조라도 OK

• AI 툴(Claude, ChatGPT 등) 실무 활용 경험 — 구체적 사례를 말할 수 있으면 더욱 우대

• 비즈니스 영어 또는 중국어 구두 소통 가능한 분

• 창업·스타트업 경험, 또는 개인 프로젝트에서 끝까지 해본 경험이 있는 분

• 패션 경험이 없어도 OK — 다른 영역에서 오너십과 실행력을 증명한 분이라면 충분합니다

아래의 역량은 필수적이며, 채용 과정에서 아래의 역량을 갖추고 있는지 확인합니다. 아래의 역량은 중요도 순입니다.

• 불확실한 상황에서의 판단력 (Judgement under ambiguity): 문제해결능력입니다. 상황이 불확실하다고 무대응으로 일관하지 않습니다. 불확실성을 최대한 명료하게 만들어서 의사결정 합니다. 불확실한 상황에서 최선의 선택을 할 수 있는 의사결정 환경을 만듭니다.

• 빠르게 배운다 (Learn fast): 뛰어난 문제 해결을 위해선 새로운 것을 빠르게 배워야 합니다. 프로덕트 팀의 다양한 업무를 진행하며 우리는 새로운 지속적으로 환경을 마주합니다. 카테고리, 제품, 사람 등을 모두 포괄합니다. 새로운 것을 배우는 것을 두려워하지 않고 문제 해결에 필요한 것을 빠르게 배웁니다.

• 고객경험에 대한 극단적 집착 (Extreme obsession on customers) : 좋은 제품을 만들기 위해서는 고객의 숨겨진 니즈를 철저하게 이해하는 것이 중요합니다. 모든 전략과 의사결정은 고객경험에 대한 고민에서 시작됩니다. 모든 의사결정의 최상위에 고객 경험이 있고 이를 타협하지 않습니다. 지속적으로 “왜?” 에 대해 고객의 관점에서 질문을 던지고 이를 해결하기 위해 집착합니다.

• 디테일에 대한 철저한 이해 (Dive deep): 사안을 완벽하게 이해할 때 까지 깊게 파고 들어갑니다. 이해관계자의 말이나 시장의 관행을 곧이 곧대로 신뢰하지 않고, 현상의 이면에 있는 모든 디테일을 철저히 파고듭니다. 특히 함께 일하는 스쿼드원의 업무를 Dive deep해서 그들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕고 빠른 목표 달성을 할 수 있도록 합니다.

• 투지 (Grit): 관행과 타성, 자원의 한계 등에 제한되지 않고, 불가능을 가능하게 할 방법을 찾아냅니다. 어려움, 장애물을 극복하며 꾸준히 집착합니다. 불가능은 없다는 마음으로 되게 할 방법을 찾습니다. 포기하지 않습니다. 투지는 전염됩니다. 스쿼드 리더가 가장 강한 투지를 발현하여 팀원들의 모범이 됩니다.

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프로덕트 매니저는 이런 일을 합니다.

WISELY PRO 런칭, 1년 동안 PM으로서 배운 것들

“오너십 강한 PM이 좋은 결과를 만들 수 있어요.”

근무 기간 및 환경

• 와이즐리컴퍼니는 지원자 개인의 상황에 맞춘 다양한 인턴십 프로그램을 제공합니다.

  • 기간 : 6개월 이상

  • 급여 : 월 220만원

  • 평가를 통해 채용 전환형 인턴십 or 정규직 전환 가능

합류 여정

• 서류 전형 > 화상 인터뷰 > 실무 인터뷰 ＞ 경영진 인터뷰 > 레퍼런스 인터뷰 (필요 시, 진행) > 최종 합격

• 지원 방법 : 아래 간편 지원 버튼을 통해 이력서를 접수해주세요.

• 각 전형에 합격/불합격 시 개별 연락을 드립니다.

• 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있다는 점 참고해주세요.

• 와이즐리컴퍼니는 채용 서류 반환에 관한 고지를 준수하고 있습니다.

• 수습평가에 따라 본채용이 거절될 수 있습니다.